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      對于很多雇主企業來說，選擇合適的公關公司的確是一件非常棘手的問題，一是因為市面上的公關公司品種繁多，而且業務能力都非常出眾，導致他們很難有明確的判斷。二是因為雇主企業與公關公司之間的合作，會議公司并不是一帆風順的，在前期也可能產生大量的摩擦，因此，這也導致很多雇主企業與公司的合作并不長久，給日后的合作奠定了不好的基礎。

首先，雇主企業一定要明白自身的需求，只有這樣才能夠確定什么樣公關公司的公關公司才是最適合自己公司的旗下業務的。比如，制造型公司就適合那些專門處理制造業務的公司，而很多負責營銷的公司則喜歡那些在媒體方面有大量資源的公司，這才是專業對口的體現。如果把所有的事情全部慶典公司交給同一家公關公司去處理，那么顯然不夠公允，而且對于公關公司的能力也是一種極大的考驗。

顯然，雇主企業與公關公司的合作往往在開頭的時候是非常困難的，總是有很多分歧，這是由于雇主企業與公關慶典公司公司的運行方式是截然不同的，雙方必須要保持統一的路徑，需要一定時間的相處才能夠明確最終的方案，這也要求雇主企業和公關公司必須要保證足夠的耐心，不要因為一時的發展不順就把所有的責任都推卸給對方，會議策劃這顯然不是最為明智的行為，

公關公司在縱向層次的發展不夠堅定，使得整個公關公司行業很難有更大的發展，日常的發展手段只是在擴大水平方向的影響力。然而，除了日常的公共關系服務便很難有更多的變會務策劃化，這也導致了他們的服務范圍一直止步不前。顯然，對于行業整體來說，這并不是一個有利因素，再這樣下去只能導致公關行業的損失日趨嚴重，行業壁壘成為不可逾越的大山。

面對整個公關公司行業的變革，公關公司應該保持一個清醒的頭腦，努力找尋到變革的方向，盲目進行變革顯然已經不是應有的選擇，的確有不少的公關公司一心著急變革，但是走錯了方向，不僅沒讓公司的狀況好轉，反而讓公司的狀況急轉直下。