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    很多雇主企業(yè)在選擇武漢會議公司的時候，往往會不知道怎么選擇，事實上，大多數(shù)會議公司的定位都是重合的，這也是很多大型會議公司成長至今無法進步的本質(zhì)原因，雖然國外的會議公司不一定優(yōu)于國內(nèi)的會議公司，但是也有值得學習和借鑒的方面。尤其是與廣告公司的對比，能夠看出更多的差距。

   首先，會議公司與廣告公司的聯(lián)系在于兩者都是對于企業(yè)的口碑和形象進行維護，而廣告公司則傾向于新產(chǎn)品和新業(yè)務的推廣，雖然廣告公司的名氣更大一些，但是會議公司也不是可以被忽視的存在。但是由于會議公司是由國外引入的新概念，因此從規(guī)模來比較兩者的話，因為市場基礎比較薄弱，會議公司顯然不如廣告公司那么強大。

   其次，會議公司的整體規(guī)模其實并不算大，往往只需要十幾人的公關團隊就能夠滿足最初的需要。但是會議公司卻需要足夠的社會資源，才能夠在各行各業(yè)當中發(fā)揮出應有的能力和價值。要明確的是，優(yōu)秀的會議公司往往是行業(yè)內(nèi)的標桿性企業(yè)，這一點從其合作的雇主企業(yè)當中就能夠初見端倪。但是，會議公司的發(fā)展瓶頸在于自身的成長難以應對整個大環(huán)境的變化速度，如果一些會議公司還在沿用之前傳統(tǒng)的公關模式，很容易被大環(huán)境所淘汰。

   因此，可以看出的是，會議公司應該不斷進行突破，尤其是對于工作人員的培訓和提升，在負面新聞發(fā)生之后，專業(yè)的會議公司總是能夠在第一時間與企業(yè)的責任人取得聯(lián)系，并且在電話當中進行指導，然后再發(fā)來詳細的會議方案，幫助企業(yè)挽回形象。